Empleado que comete una falta grave 31 de dic regresa el 5 a descargos, se le paga del 1 al 4?
El empleado comete una falta grave, escribe un grafiti insultando al jefe el 31 de dic 2014 al finalizar la jornada laboral el jefe lo ve y le pregunta? el no dice nada, sallidmo a un receso 1 festivo, 2 se da como copensatorio y 3 y 4 fin de semana no se trbaja, se regresa el 5 se llama a descargos a primera hora y afirma que el grafiti es para el jefe. PREGUNTAS: 1) el articulo 62 en el numero a2 y 6 cubren esta falta para despido de justa causa? y 2) cuanto se le paga por el mes de enero cuando no trabajo ni 1 dia?
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Abogado de Bogotá especializado en Derecho Civil
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Para determinar si el trabajador ha incurrido en un hecho suficientemente grave como para que se configure la justa causa para su despido, tendríamos que revisar los detalles del caso concreto, en cuanto al pago, al trabajador deberá pagarsele hasta el momento del despido.
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La aptitud desarrollada por el trabajador es motivo para terminar el contrato de trabajo. El pago debe ser completo, en cuanto hay días no laborados, existe un compensatorio y un festivo no laborado. Lo mejor es el despido por justa causa, eso si fundamentado en la carta de despido con las normas que lo sustentan.
se liquidan los días.