Despido por reorganización administrativa
Teniendo un contrato a termino indefinido hace 4 años y 9 meses, me es informado a las 4pm el pasado 9 de sept,que este termina por reorganización administrativa; posterior a esto no me da lugar a retirar mis cosas personales ni mis archivos personales del portátil dado que fue retenido Posterior a esto se me liquida con indemnización pero es abonada 100% a saldo de préstamo con el fondo de empleados, y el resto tambien fue abonada a dicho préstamo; entregandoseme como liquidación solo el 10%($157.000=) de lo que tenia como salario.1.Es procedente que se me haya descontado el 90% de mi liquidación
2.en cuanto a la reestructuracion administrativa no se que tanto conlleve pero en el momento se ha contratado 2 personas mas en el atea
3 .después de retirada plantear acoso laboral es posible?
La terminación unilateral de un CONTRATO DE TRABAJO, tiene sus Causales en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social y la Terminación que hace el empleador basado en "la terminación por reorganización administrativa no es Causal". Luego podrá el Trabajador solicitar ante el Juez su reintegro y pago de brazos caídos. En relación al Descuento de las Prestaciones Sociales por parte del Empleador, no es procedente si el Trabajador no dio autorización por escrito.