Despido sin justa causa?
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Abogados
Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
Contestado
hace 10 años
Si fue sin justa causa si. La justa causa debe quedar consignada en la carta de despido. Con posterioridad al despido no se pueden alegar nuevos motivos. Cite a su ex empleador antebel ministerio d el a proteccion social. Si no logran llegar a un acuerdo deberá demandarlo ante la justicia ordinaria laboral
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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hace 10 años
Si el despido es sin justa causa deben indemnizarla, y si no lo hacen puede demandar para lograr la indemnización.
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hace 10 años
es un caso que se tiene que consultar personalmente.
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hace 10 años
Concuerdo con mis colegas
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hace 10 años
Deben indemnizarla
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