Como se liquida la francion de tiempo en una indenizacion de despido sin justa causa
una persona trabajo 2 años y 3 meses con base de un minimo legal vigente.
Abogados
Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
No se indica tipo de contrato.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Primero deberia que debe tener en cuenta el tipo de contrato y si aplica la indemnización. De igual manera la liquidación depende de los términos del contrato si es a término indefinido o definido.
Podemos elaborar su liquidación e indemnización, por favor envíenos una solicitud de información.