¿Qué es el contrato a término fijo?

El código sustantivo del trabajo define en el artículo 46 el contrato a término fijo, establece que debe ser por escrito como requisito esencial, podrá ser estipulado de dos formas:

1. Inferior a 1 año.

Podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores.

2. Inferior a 3 años.

Podrá prorrogarse por un tiempo igual

En ambos casos podrá ser renovado cuantas veces sea necesario.

Los trabajadores que estén bajo este tipo de contrato tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado

Terminación del contrato:

Las partes deberán notificar por escrito, en un término de 30 días la intención de no prorrogar el contrato, en el caso de que ninguna de las partes manifieste con antelación su intención de terminación se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado.

Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo

Se le reconocerá al trabajador los salarios que falten de acuerdo al tiempo estipulado, cuando la terminación del contrato sea sin justa causa.

Contenido del contrato a término fijo:

a. Identificación de las partes

b. Oficio que va a desempeñar

c. Horario

d. Salario y forma de pago

e. Duración del contrato (fecha de inicio y terminación)

f.  Lugar donde va a desempeñar la labor

g. Firmas