¿cuándo es obligatorio renovar un contrato de trabajo a término fijo?

Cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo o se trate de un empleado discapacitado. Esta protección se debe al principio de estabilidad laboral reforzada y se produce desde el momento de la notificación del embarazo hasta 3 meses después del parto.

En caso de no renovar el contrato a término fijo de una persona en estas circunstancias, el trabajador se verá facultado para iniciar una acción judicial, que es muy probable que encuentre respuesta favorable por parte de los jueces.