Cordial saludo. Si hubo justa causa para el despido, y se efectuó el procedimiento disciplinario laboral de acuerdo a la ley laboral, no hay lugar a indemnización, solo a liquidación. Le informo que también me especializo en reclamaciones por daños en estudiantes de colegio público, en presos, y en soldados del servicio obligatorio, y accidentes por vías en mal estado sin señalizar. Respetuosamente, Jhasua Berrío. cel 313 / 416 / 30 / 20.

La justa causa de despido debe ser sustentada, siempre que ello sea así, sólo tendrá derecho a ser liquidado y no a la indemnización.

Si existe diferencia frente a la justificación del despido, ello deberá ventilarlo ante la justicia ordinaria.

Solo la liquidacion

solo liquidación