Quiero renunciar por problemas de salud. ¿Hay alguna forma de obtener una indemnización?
Buenas tardes. Soy trabajadora de la salud, con 20 años laborales en una empresa de gran prestigio en la ciudad. Tengo múltiples problemas de salud, entre ellos un Síndrome de Laringe Iritable, reubicada y con recomendaciones médicas en donde no debo permanecer en espacios con aire acondicionado. Estuve un corto período de tiempo bien reubicada, pero de otro tiempo para acá no se cumple con dichas recomendaciones y en el momento en que voy a trabajar mi garganta se irrita, por lo tanto duele y quedo totalmente disfónica. Esto es algo que me a llevado a una gran depresión y ausentismo laboral ya que el día que voy a trabajar, al día siguiente amanezco con mi garganta muy adolorida, y con requerimiento de inhaladores, ademas de mi estado de ánimo.
Yo quiero renunciar por que no me siento bien en mi lugar de trabajo, porque ir a trabajar atenta mas contra mi salud, pero no puedo darme el lujo de salir sin una indemnización después de haber entregado 20 años de mi vida a dicha institución. Agradezco cualquier ayuda que me puedan proporcionar.
En una institución en la cual usted lleva un tiempo importante de trabajo, una salida loable y que en su caso es beneficiosa para usted y para el empleador, es plantear a su empleador su imposibilidad de continuar ejerciendo su trabajo pues el lugar en que se desarrollan sus funciones no es favorable a su condición física, solicitar el pago de todas las acreencias laborales a que tiene derecho, las cuales son irrenunciables y conciliar una cifra que cubra cualquier otra contingencia o pleito futuro, que quede plasmada en un acuerdo ante un inspector de trabajo.
Es posible renunciar alegando que la enfermedad es producto del trabajo mismo y que no se han cumplido las recomendaciones del médico laboral, frente a la reubicación, solicitando de plano la indemnización por renuncia por responsabilidad del empleador (Despido indirecto),
Ahora bien, también sería posible, en la medida que la entidad esté dispuesta, realizar una terminación del contrato de mutuo acuerdo con el pago de una indemnización transaccional.
Debe adecuar su carta de renuncia a una justa causa de terminación unilateral de la relación laboral, manifestando los hechos y circunstancias que motivan su decisión, adicionalmente solicite, en la misma carta, el pago de todas y cada una de sus acreencias laborales, así con el pago de las indemnizaciones que correspondan.
Si su empleador, desconoce o simplemente no paga los valores derivados de la indemnización por terminación unilateral del trabajo por justa causa del trabajador, deberá exigir, dicho pago ante el Juez laboral competente.