Que debo hacer sobre este caso

Buenos días. Si usted fue despedido en estado de incapacidad y su empleador lo sabia, usted puede solicitar el reintegro a su puesto de trabajo. Al respecto establece la legislación: "En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren."

Si la hernia usted la adquirió mientras estuvo laborando en la empresa, debe solicitarle a esta misma que le realice el examen médico de salida de la empresa. De lo contrario usted puede citar a la empresa ante el ministerio del trabajo para que se llegue a un acuerdo al respecto dado que usted no podía ser despedido por haber adquirido esta hernia.

Puede presentar demanda laboral en la que solicita se declare que lo despidieron dentro de una incapacidad. Att: Jhasua Berrio, especialista en demandas contra el ejercito por lesiones o muerte de soldados bachilleres, regulares, campesinos. Celular: 318/.574.1949.