Cuanto es el monto de una liquidación de un contrato indefinido terminado sin justa causa
1. El contrato fue desde el 19-02-2014, hasta el 11-02-2015, inicialmente fue a termino fijo inferior a un año (este no fue liquidado), y luego paso a ser indefinido.
2. El empleador envió a DESCANSO al trabajador desde 17 - 26 de enero y luego desde 29-01 hasta el 11, cuando fue cancelado el contrato. ¿El empleador puede tomar este descanso como VACACIONES, y no incluirlas en la liquidación?
3. ¿Que se debe hacer, en caso de que se compruebe que el empleador no hizo los aportes a Caja de Compensación Familiar, durante la vigencia del contrato?
4. El salario desde febrero hasta abril fue de $2.500.000 + $200.000 de viáticos. A partir de mayo el salario fue de $2.665.000 + $100.000 de bonificación, continuando con los viáticos
5. En junio y diciembre se recibió prima de servicios y en enero fueron consignadas las cesantías del 2014
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Abogados
Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;