Daños materiales o grave negligencia del trabajador
¿En qué consisten los daños materiales intencionales o grave negligencia del trabajador como justa causa para terminar el contrato de trabajo?
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Cuando el trabajador omite dolosamente las normas internas de trabajo, ya sea higiene, seguridad industrial, o convivencia laboral.
Para documentar este tipo de faltas, el empleador debe contar PREVIAMENTE AL HECHO, con todo su esquema interno de higiene, seguridad ocupacional, comite de convivencia laboral, y estar documentado y verificado por el representante del ministerio del trabajo.
Att,
Jhasua Berrio
Cordial saludo. Si tiene conocimiento de casos de soldados reclutas, (campesinos, bachilleres, regulares) que hayan sufrido lesiones personales o perdidas de salud en el ejército hace menos de año y medio, ofrezco grandes comisiones. Att, Jhasuá Berrío, celular: 318/574/1949.