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Despido de trabajo en un contrato verbal

Puede un empleador despedir al empleado, en un contrato verbal, porque el empleado llego tarde al trabajo 8 minutos y no firmo el llamado de atencion, cuando la empresa no tiene reglamento interno y no han ralizado un contrato escrito.Y el despido sea inmediato?

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Jeison Moscote Martínez

Jeison Moscote Martínez

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No importando que el contrato sea escrito o verbal sigue siendo un contrato de trabajo. La acción de despido inmediato es apresurada por el empleador más aún si es la primer vez que el empleado llega tarde y su primer llamado de atención. Por lo tanto podría en caso de llevarse ante la justicia ordinaria desmontar que hay un despido injusto con causa imputable al empleador

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

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Es posible proyectar la situación descrita como un despido injusto, puede exigir el pago de la indemnización correspondiente, para ello es indispensable acudir a la justicia ordinaria, normalmente los empleadores no acceden a ese tipo de requerimientos.

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