Recibir el puesto de trabajo en estado de embriaguez
El trabajador fue contratado para prestar el servicio de portería y conserjería en un edificio y se presenta en estado de embriaguez en diferentes ocasiones
y en el contrato explica esta falla como causal para dar por terminado su contrato.
Cordial saludo
Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.
En este caso es una falta grave lo ocurrido y si es viable realizar el despido con justa causa previo incumplimiento del contrato, sin embargo se debe analizar el contrato y las circunstancias para determinar que no esté incurriendo en falta al despedirlo.
Déjenos sus datos como nombre, ciudad, correo, teléfono, o Contáctenos por los siguientes medios para brindarle una atención inmediata.
Gracias por confiar en nuestra firma de abogados y en respuesta tenga la plena confianza de ser atendido por profesionales en esta área.
Cordialmente
DUQUE ORTIZ ABOGADOS
Es importante conocer el tipo de contrato, el horario, si presta servicios adicionales, etc.
Si bien estar embriagado es sin lugar a dudas una causa justa, se debe probar tal hecho antes de tomar una determinación.
Si amplían la información, con mucho gusto les daré mi opinión,
Cordial saludo,
Francisco Gaitan
Previo a despedirlo le sugiero lo cite a rendir descargos, con el fin de que el señor ejerza su derecho a la defensa y posteriormente si lo despide con justa causa.
