Es justo un memo por algo que no va ni alcaso

Que entiende usted por ¿Memorandum? si es el primero despreocúpese, si considera que es injusto pues presente descargos con el debido respeto manifestando la inconformidad; pero si so reiterativos y sin fundamento podría constituirse en u acoso laboral y en ese caso esto tendría sanción.
por otra parte puede evaluar si es justo o injusto poniéndose en el lugar de su jefe es decir si usted siendo jefe llamaría la atención de un empleador por esta situación?

Resuelta anteriormente.