Despido por causa justa
Si un empleado en varias ocasiones llega ebrio a trabajar o en su defecto no llega a trabajar. ¿Puedo despedirlo si ya le he pasado dos memorandos en el año 2016? ¿Debo indemnizarlo? ¿O hacerle preaviso de cuánto tiempo?
Respuestas de otros profesionales:
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Contestado
Debe existir la falta como tal descrita en el reglamento de trabajo . El señor debe tener la oportunidad de ser escuchado y en un acta que quede plasmado esto. si posterior a esto no es justa su razon puede proceder a despedirlo.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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CASTILLO, DUQUE & E. JUAN ABOGADOS ASOCIADOS
Abogado de https://www.lexdir.co/abogado/despido-causa-justa-63877/ especializado en Derecho Laboral
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debe iniciarle proceso disciplinario con todas las garantías de defensa y luego despedirlo con justa causa.
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