¿Qué debe saber cuándo se termina un contrato de trabajo?

¿Qué debe saber cuándo se termina un contrato de trabajo?

Al terminar una vinculación mediante contrato de trabajo, bien sea verbal, escrita o contrato realidad, es importante determinar si el empleador cumple con los mínimos exigidos en la Ley Laboral como lo pueden ser:

• Realizar de manera cumplida el pago de salarios y remuneraciones pactadas.
• Afiliar al sistema de Seguridad Social, pagar sus prestaciones sociales y vacaciones.
• Ofrecer las condiciones adecuadas para desarrollar su labor, entre otras.

Una persona tiene derecho de reclamar por parte de su empleador:

• El pago de su liquidación a la terminación del contrato.
• El pago de indemnizaciones por el despido injustificado y mora en el pago.
• El pago de salarios, aportes a seguridad social y prestaciones sociales que no han sido canceladas.
• El reintegro a su lugar de trabajo de llegar a ser procedente.

Para este fin, la ley prevé ciertas conductas realizadas por los empleadores como injustas para despedir como:

• Sin el preaviso de un mes al vencimiento del contrato.
• Por encontrarse en discapacidad, embarazo, debilidad manifiesta, acoso laboral, estar sindicalizado, entre otras.
• No realizar descargos en caso de una posible causa justificada.
• No pagar la indemnización correspondiente al terminar sin justa causa el contrato.

Esta terminación de manera injustificada, tiene consecuencias perjudiciales para el patrono y se pude exigir el pago de lo debido por parte:

De los Jueces de la República:

Los cuales pueden condenar al empleador a pagar:

• Salarios no pagados a tiempo.
• Aportes a salud, pensiones, cesantías, primas, vacaciones, entre otras.
• Indemnizaciones en dinero por no realizar los pagos y aportes a tiempo.
• Indemnizaciones en dinero por despido sin justa causa.
• Indemnizaciones en dinero por despido a razón del estado de salud, embarazo, discriminación o acoso laboral.

Del Ministerio del Trabajo:

El cual tiene la función de velar por la Ley Laboral e imponer:

• Vigilancias.
• Multas desde 1 a 5000 S.M.M.L.V.
• Clausura del establecimiento.

Cuando un empleador dar por terminado un contrato de trabajo, es importante evaluar:

• Si la terminación ha obedecido a una causa injusta o justa con el debido proceso.
• Si a la finalización del vínculo, se han cancelado debidamente todos los salarios y prestaciones a que haya lugar.
• Si se han realizado en tiempo los aportes al sistema de seguridad social.
• Que la terminación no ha obedecido a condiciones de salud, incapacidad, embarazo, acoso laboral entre otros factores.

Una vez sean identificados los aspectos que más útiles, se puede tomar una decisión para iniciar las acciones legales correspondientes y asesorarse profesionalmente para resolver las dudas y exigir en su totalidad sus derechos.

Si tiene un problema similar o requiere aclarar dudas al respecto, será un gusto poder ayudarle en su caso.

Fuentes:Código Sustantivo del Trabajo.Código de Procedimiento Laboral.