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hace 9 años
Cuenta con tres años después del accidente laboral, recuerde de comprobarse la responsabilidad del empleador, sea por acción u omisión, usted deberá ser compensado por los daños ocasionados, los cu...
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hace 9 años
Determinar su responsabilidad o no, sólo será posible a través de los medios probatorios que sustenten los hechos que relaciona en su caso y que desacrediten los expuestos por la contraparte, le su...
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hace 9 años
Usted debe iniciar un proceso de fijación de la cuota de alimentos, para ello debe agotar la conciliación como requisito de procedibilidad, de no llegar a un acuerdo deberá ventilar el asunto ante ...
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hace 9 años
Con gusto asumiremos la defensa de sus intereses, contacto: 3126666863 e-mail: perezhernandezabogados@gmail.com
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hace 9 años
Esta es una situación delicada, con gusto asumiremos la defensa de sus intereses, contacto: 3126666863 e-mail: perezhernandezabogados@gmail.com
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hace 9 años
Relacione los detalles de los comparendos y las circunstancias en que se originaron. Con gusto asumiremos la defensa de sus intereses, contacto: 3126666863 e-mail: perezhernandezabogados@gmail.com
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hace 9 años
Presente un incidente de regulación de honorarios y el Juez determinará el valor justo que debe pagar.
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hace 9 años
Debe ventilar un despido indirecto, para lo cual debe manifestar detalladamente cada una de las circunstancias que motivan su renuncia. Con gusto asumiremos la defensa de sus intereses, contacto: 3...
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hace 9 años
Es absolutamente ilegal, relacione el tipo de contrato, tiempo laborado, salario, los detalles del despido y las condiciones especiales en que usted se pueda encontrar, a efectos de verificar a que...
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hace 9 años
Relacione el tipo de contrato, tiempo laborado, salario, los detalles de la carta de despido y las condiciones especiales en que usted se pueda encontrar, a efectos de verificar la legalidad del de...
