¿Me pueden despedir teniendo un contrato verbal sin justa causa?
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Todo trabajador despedido sin justa causa, tiene derecho a ser indemnizado según el tipo de contrato, tratándose de un contrato verbal, su contrato se asimilará a uno de término indefinido.
Si su empleador, lo ha despedido y no ha cumplido con ello, lo ideal es demandar vía ordinaria y solicitar no sólo el pago de dicha indemnización, sino la indemnización correspondiente a la mora del trabajador frente a las acreencias laborales del trabajador.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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Sin una justa causa no pueden despedirlo. Tienen que justificar la terminación de acuerdo al ordenamiento jurídico laboral. Si hay despido sin justa causa tiene derecho a ser indemnizado.
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