Inequidad salarial por promoción laboral
El año anterior me desempeñaba en un trabajo con sueldo básico mas pago por horas extra con turnos. El pago mensual correspondía a aproximadamente a 170 horas/mes, se trabajaban 14 días continuos con 11 horas diarias de las cuales 3 eran consideradas como extra y 14 días de descanso.
La empresa me realizo una promoción cambiándome a un trabajo con un incremento salario básico de 7% trabajando 200 horas/mes en jornadas semanales. Sin horas extra, disminuyendome los ingresos cerca del 30%.
La persona que ocupo mi puesto anterior posee nivel académico de tecnologo mientras el mio es profesional.
Pueden indicarme si existe algún tipo de condición de inequidad laboral en este caso.
Agradezco su atención.
Las horas extras no son una constante se consideran una eventualidad, por lo tanto el hecho de que no se presenten ahora en el cargo al que le promovieron no implica que desmejoraron sus condiciones laborales. la regla es a trabajo igual salario igual.