¿Cómo se exime al empleado del delito de abuso de confianza?

En la circunstancia de que a un empleado se le entrega dinero para pagar la seguridad social y este no la paga y se apropia el dinero, pero el empleador durante meses no se percata de que eso ocurre, porque no le exige al empleado que le certifique si efectivamente realizó el pago, exigiendo que le entregue el recibo correspondiente. ¿Puede esa omisión del empleador eximir al empleado del delito de abuso de confianza?