Despido de trabajador
¿Puedo despedir a un trabajador por no ir dos días consecutivos al trabajo y sin ningún soporte del por qué no ha podido ir?
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Contestado
Puede constituirse como una justa causa de despido al no desempeñar su labor en los términos estipulados, entre otras obligaciones atribuibles al trabajador, se sugiere encuadrar bien la causal de despido y enunciar detalladamente cada uno de sus argumentos, pues sólo en ese momento podrán manifestarse.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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