¿Cuál es el plazo máximo para una empresa liquidar a un empleado?
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Contestado
No existe una fecha determinada para ello, sin embargo el empleador cuenta con un tiempo prudencial para hacerlo, lo que no implica perpetuar en el tiempo dicho pago, si no hasta el corte de nomina siguiente a la finalización de la relación laboral. En todo caso, el incumplimiento de esa obligación por parte del empleador es sancionado con una indemnización moratoria en favor del trabajador, siempre que se sustente la mala fe frente a la no satisfacción de las acreencias laborales.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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NICOLAS ADRIAN NOVOA MENDIVELSO
Abogado de Yopal especializado en Derecho Procesal
Contestado
Es inmediata la liquidación.
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