¿Cómo calculo mi indemnización por despido sin justa causa?
Quisiera saber el valor de mi indemnización si entre el 21 mayo 1996 y me sacaron sin justa causa el 17 diciembre 2015.
Abogados
Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
Debe indicar el salario. Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
primero debe tener en cuenta si sus ingresos salariales son superiores o inferiores a 10 SMMLV, ya que dependiendo de lo anterior se asignan los días a tener en cuenta en la indemnización respectiva.
Podemos asesorarlo(a) en el tema lo(a) invitamos a enviarnos una solicitud de información