Accidente de trabajo y

Ud. tiene el derecho a una indemnización por despido sin justa causa, que se paga cuando el trabajador es despedido sin que exista una justa causa, o cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador, lo que se conoce como despido indirecto. Cuando el empleador despide al trabajador sin que exista la justa causa para ello, debe liquidar y pagar la respectiva indemnización. Cuando el trabajador renuncia en razón a causas justificadas, debe demandar al empleador para que el juez le ordene al empleador pagar la indemnización. El monto o valor de la indemnización por despido injusto depende de dos variables: Tipo de contrato y tiempo de vinculación. En los contratos de trabajo a término fijo, el valor la indemnización depende de la duración del contrato, y del tiempo de ejecución del mismo. En los contratos a término indefinido el monto de la indemnización depende de cuánto tiempo lleva el trabajador vinculado con la empresa, temas que desarrollamos a continuación. La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.

Si usted no esta incapacitado puede despedirlo, bien sea indecnizarlo o por una justa causa ahora la empresa reporto el accidente laboral ? usted se presento a la arp para que le evaluen la perdida de capacidad laboral ?