¿A cuántos memorandos es causal de despido?

Buenas tardes. Debe mirarse cada caso particular y las razones para los llamados de atención. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, es una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.