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¿Una empresa puede despedir sin justa causa a una madre cabeza de familia?

Mujer con hijo mayor de edad su cargo puede ser despedida sin justa causa e indemnizada?
El hijo se ausentó por unos meses pero actualmente reside con ella por motivos de estudio.

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PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

8.78

Abogado de Cartagena especializado en Derecho Penal

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Según las condiciones expuestas, el hijo de MAYOR EDAD A CARGO, no representa mayor representación en las incidencias del despido, por tanto, de no haber más aspectos relacionados con ello, debemos concentrarnos solamente en el acto unilateral del despido, tratándose de un despido sin justa causa, la trabajadora, tendrá derecho a ser indemnizada en razón a ello, además de su respectiva liquidación y pagos parciales sus vacaciones, cesantías, primas, salarios y demás arandelas, de no haberse pagado en su totalidad, todos esos elementos, podrá no sólo exigir el cumplimiento de esas obligaciones, sino el reconocimiento de indemnización moratoria.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Jeison Moscote Martínez

Jeison Moscote Martínez

7.14

Abogado de Barranquilla especializado en Derecho Laboral

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Que la mujer sea cabeza de hogar no implica que tenga estabilidad laboral reforzada alguna, es decir que ser despedida. Pero si fue despeditado sin jurado causa se tiene que observar el caso en su totalidad para lograr determinar si la causa fue ajustada a derecho.

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