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Se quiere terminar un contrato el 31 de octubre 2016 por servicios prestados, y el empleado tiene una sanción de 3 dias..esto que implica

El empleado será sancionado tres días y no se le renovará contrato por prestación de servicios...gracias.

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5.87

Abogado de Bogotá especializado en Derecho de Familia

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Cordial saludo

Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.

Se debe hacer la verificación de las justas causas y el texto del contrato para saber si se cumple con las condiciones del contrato inicial, de esta manera evitar una demanda de reintegro con las sanciones pertinentes.

Déjenos sus datos como nombre, ciudad, correo, teléfono, o Contáctenos por los siguientes medios para brindarle una atención inmediata.

Gracias por confiar en nuestra firma de abogados y en respuesta tenga la plena confianza de ser atendido por profesionales en esta área.

Cordialmente
DUQUE ORTIZ ABOGADOS

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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GaitánCáceres Abogados

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Abogado de Bogotá especializado en Derecho Laboral

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No esta muy clara la pregunta, ya que si es un contrato de prestación de servicios, no lo cobija el régimen sancionatorio laboral.
Si aclara la pregunta, con mucho gusto le daré mi opinión.

Cordial saludo,

Francisco Gaitan

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Abogado de Bogotá especializado en Derecho Civil General

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¿Es un contrato laboral o de prestación de servicios?

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