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Recibir el puesto de trabajo en estado de embriaguez

El trabajador fue contratado para prestar el servicio de portería y conserjería en un edificio y se presenta en estado de embriaguez en diferentes ocasiones
y en el contrato explica esta falla como causal para dar por terminado su contrato.

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6.72

Abogado de Bogotá especializado en Derecho de Familia

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Cordial saludo

Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.

En este caso es una falta grave lo ocurrido y si es viable realizar el despido con justa causa previo incumplimiento del contrato, sin embargo se debe analizar el contrato y las circunstancias para determinar que no esté incurriendo en falta al despedirlo.

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Cordialmente
DUQUE ORTIZ ABOGADOS

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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GaitánCáceres Abogados

5.46

Abogado de Bogotá especializado en Derecho Laboral

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Es importante conocer el tipo de contrato, el horario, si presta servicios adicionales, etc.
Si bien estar embriagado es sin lugar a dudas una causa justa, se debe probar tal hecho antes de tomar una determinación.
Si amplían la información, con mucho gusto les daré mi opinión,

Cordial saludo,

Francisco Gaitan

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JTP ABOGADOS

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Abogado de Bogotá especializado en Derecho Civil General

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Previo a despedirlo le sugiero lo cite a rendir descargos, con el fin de que el señor ejerza su derecho a la defensa y posteriormente si lo despide con justa causa.

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