¿Puedo despedir un colaborador con justa causa por violación al reglamento interno, cuando este trabajador tiene un dictamen de enfermedad profesional pendiente de calificar por la arl?

Puedo despedir un colaborador con justa causa por violación al reglamento interno, cuando este trabajador tiene un dictamen de enfermedad profesional pendiente de calificar por la ARL?

Respuestas de otros profesionales:

Contestado

NO, debe estar autorizado por el ministerio de trabajo.
La justa causa la debe acreditar y debe cumplir con el formalismo que requiere para realizar el despido.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor