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¿Puede la empresa mandar al empleado de vacaciones y no cancelarle éstas?

Actualmente trabajo en una compañía, que por cambio de programa de nómina esta enviando a sus empleados de vacaciones, sin cancelarles el dinero y por lo que han dicho ésto no tendrá cambios. Mi pregunta es si esto es legal, de salir sin plata al momento de disfrutar las vacaciones.

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PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

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Zuluaga L. & Bonilla. Derecho de Seguros, Laboral y Comercial
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No es legal. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

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