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¿Me pueden despedir teniendo un contrato verbal sin justa causa?

Me despidieron por recorte de personal, teniendo un contrato a término indefinido verbal. ¿Eso se vale? ¿O merezco indemnización?

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PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

8.56

Abogado de Cartagena especializado en Derecho Penal

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Todo trabajador despedido sin justa causa, tiene derecho a ser indemnizado según el tipo de contrato, tratándose de un contrato verbal, su contrato se asimilará a uno de término indefinido.

Si su empleador, lo ha despedido y no ha cumplido con ello, lo ideal es demandar vía ordinaria y solicitar no sólo el pago de dicha indemnización, sino la indemnización correspondiente a la mora del trabajador frente a las acreencias laborales del trabajador.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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RAQUEL SOFIA MARTINEZ TOVARc

5.01

Abogado de San Juan del Cesar

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Sin una justa causa no pueden despedirlo. Tienen que justificar la terminación de acuerdo al ordenamiento jurídico laboral. Si hay despido sin justa causa tiene derecho a ser indemnizado.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado