Liquidación y ley maría para padres
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Contestado
Si si despido es por justa causa comprobada no hay lugar a indemnización alguna más allá de la mora en que eventualmente podría incurrir su empleador en caso de no pagar oportunamente lo correspondiente a la liquidación de su contrato, está liquidación deberá comprender el pago total de sus prestaciones laborales, vacaciones y salarios debidos y devengados al último día de vigencia de la relación de trabajo.
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