Despedir una empleada
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Contestado
Buenas tardes,
Respecto a la preguntado acuérdate siempre del principio de la buena fe y del debido proceso, osea debes regirte por el manual que rige la empresa a lo que se refiere a las faltas disciplinarias del empleado y adelantar un proceso. si no hay manual debes amonestarla de manera verbal delante de un testigo u otro trabajador refiriéndote a lo que esta infringiendo en la empresa, si continua con estos actos, debes hacerle un memorando con copia a tus jefes indicándole la falta causada y que sean ellos tomando la ultima llamada de atención y llamado y tomen la decisión si continua con ustedes o no.
Por favor no se le olvide colocar la valoración de la respuesta.
Gracias.
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