¿Cómo se hace la liquidación de un contrato término fijo cuando hubo un despido sin causa?
¿Cuando un empleado es despedido sin justa causa con contrato a término fijo, se debe liquidar a partir de los días del contrato o a partir de los días laborados? ¿En qué articulo puedo encontrar esto?
Abogados
Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
Buenas tardes. Código Sustantivo del Trabajo, ARTICULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.