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¿Cómo es el procedimiento de despido de un empleado con causa?

Una pregunta, tengo entendido que el procedimiento para el primer memorando son 3 llamados de atención, ¿hay alguna razón para que el primer llamado de atención sea un memorando?

Gracias.

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PEREZ HERNANDEZ ABOGADOS

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Abogado de Cartagena especializado en Derecho Penal

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Las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, por parte del patrono se encuentran consagradas en el artículo 62 y 63 literal A. del código sustantivo del trabajo, sea cual sea la razón del despido, debe adecuarla a los numerales del artículo en mención.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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