La respuesta a tus dudas legales

¿A cuántos memorandos es causal de despido?

¿Cuántos memorandos debe completar una persona para el despido?

Respuestas de otros profesionales:
Basic
Zuluaga L. & Bonilla. Derecho de Seguros, Laboral y Comercial
Contestado

Buenas tardes. Debe mirarse cada caso particular y las razones para los llamados de atención. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, es una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado